加州州立大学的学生工人离成立工会又近了一步。周三，加州公共就业关系委员会宣布，已经有足够的学生支持发起工会投票。
在审查了学生助理提交的数千张工会卡后，董事会于9月27日通知加州州立大学雇员工会，他们在去年的组织浪潮中达到了门槛。超过19300名学生助理将很快就组建美国历史上最大的学生工会之一进行投票。他们的队伍将是员工工会规模的两倍多，该工会已经代表了23个校区的1.6万名支持人员。
学生助理在前台和后台办公室工作，在整个校园的许多能力，如信息技术，财政援助和设施管理。本科生和研究生都可以担任这些职位。
学生助理表示，成立工会将使他们能够争取更高的工资、更多的工作时间、病假和其他福利。目前，CSU系统的学生雇员领取国家最低工资，即使在当地最低工资较高的地区，每周工作时间也不得超过20小时，并且在生病时没有带薪休假。
在今天早些时候的新闻发布会上，学生工作者分享了他们对该公告的经历和想法。
加州州立大学洛杉矶分校的历史学家兼学生助理戴安娜·佩雷斯说，由于加州州立大学对学生工人每周20小时的限制，她经常需要做多份工作来养家糊口。
“我妈妈和妹妹都生病了。我是一家之主，也是唯一的经济来源。”“在我做学生助理的六年里，我同时做过两份，有时是三份工作。同时做多份工作耽误了我完成硕士学位的时间。然而，这并没有阻止我。”
加州州立大学蒙特利湾分校计算机科学专业的大四学生利亚·贝克在新闻发布会上讲述了她在学校IT部门担任学生助理的经历。
“仅今年夏天，我就协助更换了校园内200多台电脑，”贝克说。“我的工作对学生的成功有直接影响。”
“我们做工会工作人员的工作，支付最低工资，没有病假或福利，这就是为什么我期待投票支持工会，”贝克说。
加州州立大学以每小时15.50美元的加州最低工资标准支付学生助理工资，尽管该州一些地区的当地最低工资更高。加州州立大学也不给学生助理提供病假，尽管加州确实要求雇主提供至少24小时或3天的病假。
今天在校园里接受采访的学生助理对这一消息反应不一。加州州立大学富勒顿分校传媒专业四年级学生卡梅伦·马塞多尼奥说，他最期待的是学生们能享受带薪病假。
“没有人应该带着病来上班，”泰坦电台的总经理马塞多尼奥说。“上个月，我病了两周。我还是要来上班，因为我需要付房租。”
Angel Garza是加州州立大学贝克斯菲尔德分校基本需求系可食用花园的高级生物学专业学生助理。加尔扎说，他负责管理“食用花园”，从早到晚到开放和关闭花园，提供指导，并为其他工人分配任务。他说，这给他带来了压力，因为他没有得到任何好处，也不适合担任领导角色。
“我们是这里的学生，是的，这不是一份全职工作，这更像是达到目的的一种手段。但对我来说，我确实用我在这里工作赚的所有钱来帮我父母付房租，我自己付食物和保险。因此，有能力让我们的声音被听到可能有助于提高我们的工资，并对我们学生有某种好处，”加尔扎说。
并非所有学生都认为成立工会是正确的做法。克里斯汀娜·格雷斯塔(Kristina Agresta)是加州州立大学长滩分校公共关系专业大三学生，辅修国际商务专业。她就是否支持工会的努力进行了辩论。一方面，她经常做很多没有报酬的工作，因为她的工作时间已经到了极限。然而，作为校园学生媒体业务中心Beach Media的学生助理运营总监，她看到了为她所在部门的所有70名学生助理提供更多工作时间和更高工资的挑战。
最后，格雷斯塔选择不签署她的工会卡。
“坦率地说，如果工会要求延长工作时间和提高工资，我个人无法屈服于他们的要求，”她说。“我的意思是，学生媒体会破产，我们基本上无法支付任何人。”
州立公共教育总监托尼·瑟蒙德是科罗拉多州立大学董事会的当然成员，他也在新闻发布会上发表了讲话。
瑟蒙德说:“加州州立大学今天变得更加强大，因为学生们正在奋起捍卫大学系统的使命，为每一位学生打开高等教育的大门，为他们打开一个强大的未来，无论他们的背景如何。”“我强烈建议科罗拉多州立大学领导层尊重州董事会的决定，同意对他们的学生助理进行快速、公平的选举。”
CSU必须在10月12日之前对加州公共就业关系委员会的声明做出回应。雇员工会希望最早在一月份举行选举。截至目前，基社盟总理办公室尚未对该声明发表评论。
