紧随印度同行的脚步，信息技术巨头埃森哲公司(Accenture Plc)的员工人数在刚刚过去的两个季度中连续下降。由于需求疲软，IT公司已经停止填补最近因人员流失而空缺的职位。
3月21日，埃森哲的员工总数在24财年第二季度减少了723人，至742,318人。埃森哲追踪了9月至8月的财政年度。
在截至2023年12月31日的第三季度，印度五大IT公司连续减少了14,931名员工。
鉴于埃森哲的大部分员工都在印度，其结果通常被视为印度500多万强大IT行业更广泛趋势和潜在结果的指标。
埃森哲本季度的员工流失率也上升了2个百分点，达到13%，而此时大多数IT公司都看到了这一指标的下降趋势。
关于员工人数下降的趋势，IT公司的高管们一致告诉Moneycontrol，他们将首先把现有的员工派上用场，同时补充说，如果需求加快，将恢复招聘。
然而，印度领先的IT公司在颠覆性技术(如生成人工智能(Gen AI))对裁员的影响上存在分歧。对于新兴技术可能在多大程度上取代某些角色，主要参与者之间存在意见分歧。
尽管如此，这些公司的高层认为，一旦需求反弹，他们的员工人数预计会增加。在此期间，TCS、Infosys、Wipro等大公司计划利用现有的人才库来提高效率，而不是减少它。
3月21日，埃森哲下调了对2024财年第二财季的收入预测，原因是经济不确定性导致客户减少咨询服务支出。
埃森哲修正后的财测预计，全年营收成长将在1% - 3%之间，稍早预估为2% - 5%。
埃森哲曾在23财年第二季度表示，将在18个月内裁员19,000人，占当时员工总数的2.5%，其中包括其10,000多名领导中的800多人，以削减其结构性成本。为此，该公司预计将产生12亿美元的员工遣散费和其他人事费用。
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