诺兰·丘奇(Nolan Church)曾在谷歌和DoorDash担任过六年的招聘人员，后来成为薪酬数据公司FairComp的首席执行官。在接受美国全国广播公司财经频道《Make It》采访时，这位来自犹他州的企业家透露了可能让求职者失去理想工作机会的主要危险信号。
丘奇说:“首先，当面试官问你有什么可以改进的时候，不要用那些听起来好像你觉得自己没什么可学的短语。”丘奇说:“比如‘我工作太努力了’或者‘我是个完美主义者’。它们被认为是性格缺陷，而实际上，它们是赞美。”
这样的话也会给人一种“不真实”的印象。丘奇说:“他们可能会认为，要么你对自己不诚实，要么你真的认为自己作为一名员工不能做得更好。”“我雇你不是为了让你完美。我雇佣你和我们一起成长。”
相反，他建议用一个求职者犯错误的例子，以及他们从中吸取了什么教训。
在求职面试中对前同事发表负面评论也是一个重要的危险信号。丘奇在接受CNBC Make it采访时表示，无论是前同事、经理还是公司，“任何把责任从你身上转移到别人身上的行为”听起来都很糟糕。他说:“你想与之共事的人有完全的自主权和责任感。”他补充说，承担责任表明求职者足够谦虚，愿意承认自己并不完美，愿意从错误中吸取教训，变得更好。
丘奇说:“你想和那些有自我意识的人一起工作，他们知道自己什么时候错了，并能更新自己的思维模式来纠正错误。”
这位前谷歌招聘人员分享的最后一条建议是，不要用“我不知道”来回答问题。
最后，避免用“我不知道”来回答问题。当招聘人员听到这句话时，他们认为这是谈话的结束，求职者甚至没有兴趣寻找问题的解决方案。
不过，他建议对新生说一些委婉的说法，比如“我不知道，但我是这样想的”，因为他们没有太多的经验可以借鉴。
