由于国会预算之争仍在继续，美国林务局将继续招聘最重要的职位，尽管谨慎。
林务局局长兰迪·摩尔上个月告诉该机构的国家领导委员会，根据战略招聘评估的结果，劳动力流失率“远低于5%”，这表明需要制定更慎重的招聘计划。
摩尔说:“一方面，我们应该庆祝我们的员工留下来，因为他们觉得自己与这项使命有联系，他们觉得自己被倾听了，他们致力于改善我们国家的森林和草原。”“为了不超出预算并继续履行我们的核心使命，我们必须对内部和外部招聘实施更严格的控制。”
摩尔说，林务局将继续向外部候选人提供157个暂定的工作机会，并将继续优先考虑内部招聘，以促进机构员工的发展，但未来将把重点放在“最优先的职位”上。
这些职位包括公共卫生和安全职位、完成关键任务可交付成果所需的职位以及高度专业化或难以在内部填补的职位。摩尔说，局长办公室将根据标准批准外部招聘，包括从目前的学生就业计划中转换永久性林务局职位。
任何从《两党基础设施法》、《减少通货膨胀法》、《灾害补充法案》或其他立法拨款中雇用的职位，除非得到首席办公室的批准，否则将被视为临时职位。
但这些限制并不包括消防员的招聘，林务局一直在积极尝试填补和留住数量日益减少的联邦荒地消防员。
拜登政府试图在2022年通过授权基础设施法每年加薪2万美元或基本工资的50%(以较低者为准)来支撑荒地消防员的人数，国会至少将加薪延长至2024财年。
今年3月，林务局在总统提出的2025财年预算申请中要求拨款89亿美元。
7月11日公布的众议院版《美国内政、环境及相关机构拨款法案》(Department of The Interior, Environment and Related Agencies Appropriations Act)包括84亿美元的林务局拨款，预计将比2024财年的水平减少3.5%，但荒地火灾管理拨款将增加4%。
