一家在英国拥有80多万客户的英国银行正在探索计划，允许员工每年有一半以上的时间在国外工作，因为向远程工作的转变没有放缓的迹象。
据《每日电讯报》报道，Zopa在伦敦约有650名员工，该公司已聘请毕马威会计师事务所(KPMG)的顾问来研究该公司如何更新其海外工作政策。
汇丰目前的政策允许员工每年在英国以外工作120天，但毕马威正就如何调整这种福利提供建议，包括就来自不同国家的员工的税务和移民影响向其提供指导。
该评估提出了一种前景，即Zopa的员工最终可能被允许在海外工作130天或更长时间——相当于一年工作时间的一半。
一位接近Zopa的消息人士证实，该政策正在审查中，但他表示，在未来几个月的下一次更新后，允许员工在国外工作的天数“可能不会改变”。
不过，可以理解的是，如果税收和移民政策允许的话，老板们将对进一步扩大这项政策持开放态度。
疫情过后，为了在劳动力市场吃紧的情况下吸引和留住员工，企业正寻求提供越来越古怪的福利。
Revolut和Klara等金融科技竞争对手目前分别允许员工每年在海外工作60天和20天，而Atom Bank则试行每周工作4天。
然而，允许员工在海外工作很长一段时间也可能引发监管问题。
伦敦金融城监管机构已告知其监管的公司，它们必须证明，缺乏集中办公地点或远程工作不会妨碍监管机构接收有关公司的信息，不会对消费者造成损害，也不会增加金融犯罪的风险。
英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)甚至警告银行家和交易员，在在家办公人数激增后，监管机构可能会进行家访。
Zopa计划在股票市场上市，并于2020年获得了英国的完整银行牌照。该公司最初是一家p2p贷款机构，但于2021年关闭了该集团的该部门。
Zopa的首席人力资源官海伦·伯里耶说:“工作的世界发生了前所未有的变化，要求更大的灵活性，人们越来越希望感到我们的工作是有意义的。”我们的员工现在都在寻找能够灵活实现他们人生目标的工作。
“我们相信，我们的雇主价值主张将取得巨大成功，因为它将使我们的员工能够体验充实而有意义的生活，拥有难以置信的学习和发展机会。”
